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[职场人际] 当80后成为你的上司
转眼间,80后集体“奔三”了。你身边是否多了不少80后的“小上司”?作为公司“前辈”,面对比你小的上司,你是否有过别扭、失落、嫉妒、愤怒的情绪;你是否曾经不合作、不支持,甚至希望他们工作出...
[职业心态] 什么是职业幸福感
所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。
[职场技巧] 缩小工作代沟
年代歸屬很像性別和種族,區別著每個人。但並不一定會破壞人的關係。相互理解和欣賞一直是團隊合作的關鍵。
[] 我们追寻怎样的工作安全感
发达城市,由“工作安全感”引发的一系列问题越来越重要。从某种意义上,“工作安全感”也可以成为一种追求个人能力极限的驱动力,它极大地促进了个体成长,潜能发掘和自我实现。
[] 拖延工作只会带来更大的痛苦
大多数时候,并不是伴随着艰巨工作而来的挫折感和痛苦使你决定停手不干。我的经验是,工作时的艰辛狼狈比拖延时的惶惶不可终日要好受的多。
[] 面对“玻璃天花板”的困境
王刚担任一家跨国消费品公司全国市场经理已经有6年的时间了,虽然每年工作都很出色,上司嘉许不断,各种奖状也拿了不少,但是市场总监的位子总落不到自己头上。几年间,这个位子被台湾人、香港人和新加...
[] 做好准备:成功改变的关键
你是否曾经想要减肥,或发誓要开始锻炼,或尝试戒烟?新年时下定的决心,你是否能够坚持?
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